2011年10月27日，由丹尼斯·貝克納
第四節 - 文化，因為它涉及到你的編程環境，迎賓，設施等，外人定義，因為你教會每一位參觀者去評價我們，我們開發我們的工作人員和志願者的評價工具。 重要的是創造一個語言和過濾器進行評估。 我們的目標是創建[...]
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2011年10月27日，由丹尼斯·貝克納
創建一個自我意識Culure的如何你們很多人有一個非常大的問題與自我欺騙？ 你們有多少人知道的人認為他們可以唱，但不能呢？ 你們有多少人知道的人認為他們是一個好的領導者，但實際上是一種控制欲？ 你們有多少人知道......神父... [...]
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2011年10月27日，由丹尼斯·貝克納
催化劑1天的會議在馬鞍峰教會，2011年10月27日，第2節 - 建立一個健康的員工文化1。 健康和富有成效的工作人員的文化特點是相互提交 - 地方教會應該是最好的工作場所 - 新員工培訓 - 我想這是最好的工作，你曾經有[...]
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2011年10月27日，由丹尼斯·貝克納
安迪 - 什麼是你教會文化個性 - 如果你喜歡它，你怕搞亂了 - 重要的是我們表面的工作 - 神的祝福，但他的祝福是什麼？ - 你如何帶領一隊到神的祝福是什麼，流下他不是什麼？ [...]
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2011年10月27日，由丹尼斯·貝克納
- 什麼是你的教會文化個性 - 如果你喜歡它，你怕搞亂了 - 這一點很重要，我們的工作表面什麼權利 - 神的祝福，但他的祝福是什麼？ - 你如何帶領一隊到神的祝福是什麼，流下他不是什麼？
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2011年10月26日，由丹尼斯·貝克納
我一直在嘗試做了幾年。 今年，它會發生。 我已經看到了痛苦和獎勵。 注：這篇文章是關於我週三晚上的高中學生，不著陸學生恢復計劃，我週五晚一些背景導致小群：目的[...]
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2011年10月23日，由丹尼斯·貝克納
我在一代代青年部的網站寫了一個關於我的朋友代青年部的職位。 這裡有一個片段。 你可以去那裡休息：為了提高了作物相信公務員，青年工作者必須： - 觀看潛力：你不能每一個學生的導師。 看看誰是[...]
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2011年9月28日，由丹尼斯·貝克納
我的祈禱得到回答！ 我們帶來了一個實習生到我們的工作人員，以幫助我們與我們的絕大多數負載，而且還幫助他得到他的腳濕事奉。 現在相當困難的任務是釋放他的責任。 我想這將是容易的部分。 不過，我並不想壓倒他或不信任[...]
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2011年9月5日，由丹尼斯·貝克納
我看見，我很快就愛上了這個博客鏈接在Twitter上的說明。 雷切爾，筆者贊同我分享她一路上靠在幫助青年部領導人有同樣的熱情。 幫自己一個忙，去了YouthLeadersAcademy.com
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2011年9月5日，由丹尼斯·貝克納
我喜歡，在MoreThanDodgeball.com後，因為它描述了兩個教堂，我在那裡擔任青年牧師來馬鞍峰教會醫治所有試圖做部職位描述的方式，所造成的損害之前。 後是偉大的，去那裡讀它。 這裡有[...]
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